GE看重人才培養(yǎng)

　　一個(gè)公司的競(jìng)爭(zhēng)力在于他擁有什么樣的資產(chǎn)。對(duì)于GE而言，生產(chǎn)和設(shè)計(jì)就是最大的競(jìng)爭(zhēng)力。而貢獻(xiàn)這些競(jìng)爭(zhēng)力的，就是科學(xué)家和工程師們。
　　杰夫認(rèn)為，要使GE基業(yè)長(zhǎng)青，最重要的是要招募優(yōu)秀的人才，激勵(lì)他們，尊敬他們，給他們自由發(fā)揮的空間。
 

GE的CEO

很多人都將杰夫與GE前任CEO杰克·韋爾奇相比較。對(duì)于杰夫而言，他為GE曾經(jīng)擁有這樣一個(gè)偉大的CEO而感到驕傲，但不會(huì)為此感到困惑。未來(lái)GE還有無(wú)限的變化，最終大家關(guān)心的都是公司本身，而非某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。