一、能夠在員工需要的時(shí)候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展的老板

　　老板雖然與下屬是上下級(jí)關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的老板都無法獨(dú)自讓公司正常運(yùn)作。對(duì)企業(yè)來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，過于關(guān)心業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，而忽略員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的老板，在團(tuán)隊(duì)中的威信就會(huì)降低，隨之而來的怠工及人員流動(dòng)頻繁勢(shì)必會(huì)造成公司人力成本增加，銷售額下降等不良后果。而通過幫助員工的個(gè)人發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)的老板，不僅會(huì)贏得員工的擁護(hù)，同時(shí)也會(huì)使公司的發(fā)展的速度加快。

　　二、行動(dòng)目標(biāo)明確的老板

　　這樣的老板不會(huì)出其不意地腰斬你準(zhǔn)備許久的方案，不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，更不會(huì)三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補(bǔ)西墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式，能夠最快速最節(jié)省成本地達(dá)到既定目標(biāo)，并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)注和支持。此類老板的經(jīng)營(yíng)思維非常全面，行動(dòng)力也很強(qiáng)，并且這樣的做法會(huì)給員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。 

　　三、敢于給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的老板

　　這樣的老板不以經(jīng)驗(yàn)來判斷員工的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中培養(yǎng)員工的工作能力。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的員工來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的老板手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，老板也會(huì)仔細(xì)為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長(zhǎng)起來。

　　四、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的老板

　　熱愛生活的人才能熱愛自己的企業(yè)和員工，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的老板，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會(huì)把下屬逼成只會(huì)工作的“機(jī)器”，這類老板在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會(huì)無端對(duì)員工抓狂，反而會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通，深得員工的擁護(hù)和支持。