五、有成功經(jīng)驗的老板

　　如果你的老板整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。”那么你要好好地了解一下你的老板，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學(xué)家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗的老板，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類老板多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。

　　六、懂得舍即是得的老板

　　這類老板懂得企業(yè)不是自己一個人的企業(yè)，而是把員工歸作“企業(yè)利益共同體”，把員工的利益看做企業(yè)生存的根本。只有將企業(yè)變成全體員工的企業(yè)，企業(yè)才能保證可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當(dāng)企業(yè)遇到難關(guān)的時候，大家也能同舟共濟，共度難關(guān)。 

　　七、懂得授權(quán)與控制的老板

　　這類老板的工作方式是抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的老板，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作企業(yè)很能放開手腳。同時，這類老板又不會隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。這樣的老板信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機會。沒有約束的權(quán)力等于沒有約束，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于沒有監(jiān)督，這類老板很懂得管理的精髓，值得跟隨。

　　八、公平、公正的老板

　　這類老板處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的老板，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會不公平。 

　　九、心胸寬廣的老板

　　這類老板善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個老板的魅力所在。這樣的老板總是有著足夠的自信：因為公司的會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到公司繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，公司也仍然歡迎。我想不管哪個員工，都會被這樣的老板所打動的。

　　十、不虛偽，表里如一的老板

　　這類老板信守承諾，敢作敢當(dāng)，有任何問題都會在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，絕不會背后扎黑刀。而且這類老板能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的老板，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。