如果真的愛(ài)你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)，就是主管對(duì)員工最偉大的愛(ài)！ 　　
　　制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的：
　　
　　1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
　　
　　2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
　　
　　3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
　　
　　4、結(jié)果不好，就是不好。
　　
　　5、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。 　　
　　7、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
　　
　　8、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
　　
　　9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
　　
　　10、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
　　
　　11、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的。
　　
　　12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。