21. 社保中心職員1人；
　　22. 招標(biāo)中心職員1人；
　　23. 核電辦公室職員2人。
　　（二）招聘范圍
　　1. 下列7個(gè)崗位面向系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)招聘（系統(tǒng)外員工需具有北京市戶(hù)口；系統(tǒng)內(nèi)在京單位員工在同等條件下優(yōu)先）：
　　辦公廳秘書(shū)處政研工作職員1人；
　　辦公廳秘書(shū)處信息工作職員1人；
　　計(jì)劃發(fā)展部綜合統(tǒng)計(jì)職員1人；
　　工程建設(shè)部綜合處職員1人；
　　科技與綜合產(chǎn)業(yè)部安全生產(chǎn)處職員1人；
　　招標(biāo)中心職員1人；
　　核電辦公室職員2人。
　　2. 除上述7個(gè)崗位之外的其余16個(gè)崗位限系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘，在京單位員工在同等條件下優(yōu)先。
　　二、應(yīng)聘人員基本資格條件
　　1. 職業(yè)素質(zhì)要求：政治素質(zhì)好，認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)精神和職業(yè)道德觀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，工作勤奮，肯于學(xué)習(xí)，具有團(tuán)隊(duì)精神。
　　2. 學(xué)歷要求：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
　　3. 年齡要求：不超過(guò)35周歲。
　　4. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
　　5. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
　　6. 身體健康。
　　三、招聘崗位職責(zé)和具體資格要求
　　詳見(jiàn)招聘崗位說(shuō)明書(shū)。
　　四、公開(kāi)招聘程序及時(shí)間安排
　　本次公開(kāi)招聘程序分為公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、確定人選五個(gè)階段。
　?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名：2011年3月30日至4月18日。
　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公告要求向集團(tuán)公司人力資源部提交報(bào)名材料。申報(bào)人員每人可申報(bào)一到兩個(gè)崗位。
　?。ǘ┵Y格審查：2011年4月19日至4月30日。
　　根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的崗位資格條件要求，對(duì)申報(bào)人員的基本情況進(jìn)行審核，確定筆試人選。每個(gè)崗位筆試人選一般不低于10名。
　　（三）統(tǒng)一考試
　　1. 筆試：2011年5月4日至5月20日（準(zhǔn)確時(shí)間另行通知）。
　　筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。
　　2. 面試：2011年5月21日至6月20日（準(zhǔn)確時(shí)間另行通知）。
　　采用半結(jié)構(gòu)化面試，注重考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力。面試在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，分部門(mén)組織實(shí)施。
　　3. 綜合成績(jī)：按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例加權(quán)確定應(yīng)聘人選的綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位綜合成績(jī)的前3名確定為考察對(duì)象。
　?。ㄋ模┙M織考察：2011年6月21日-6月25日
　　由集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同用人部門(mén)組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞑扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察。
　?。ㄎ澹┐_定人選：6月30日前
　　根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，在征求有關(guān)方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由集團(tuán)公司人力資源部和用人部門(mén)共同研究提出人選建議，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　五、有關(guān)要求及聲明
　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：