中國國家電網公司（以下簡稱公司）是中國重要的能源供應企業(yè)，以建設和運營電網為核心業(yè)務，承擔著為經濟社會發(fā)展保障安全、經濟、清潔、可持續(xù)的電力供應的基本使命，經營區(qū)域覆蓋26個省、自治區(qū)、直轄市，覆蓋國土面積的88%，供電服務人口超過10億，管理員工150多萬名，名列2008年《財富》雜志世界企業(yè)500強第24位，是全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。
　　公司堅持以人為本，高度重視高層次人才的引進和優(yōu)化配置。近年來，圍繞建設“一強三優(yōu)”（電網堅強、資產優(yōu)良、服務優(yōu)質、業(yè)績優(yōu)秀）現(xiàn)代公司的總體目標，公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，在國際視野內積極拓展人才渠道，引進了一大批高學歷、高層次、高素質的急需人才，顯著提升了隊伍整體素質，為實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，加快建設世界一流電網、國際一流企業(yè)，提供了卓有成效的人才、智力保障。
　　當前，公司根據發(fā)展戰(zhàn)略需要、人才緊缺專業(yè)和人員配置現(xiàn)狀，面向國際、國內市場（公司系統(tǒng)以外）尤其是歐美發(fā)達地區(qū)、國際知名跨國公司、大型企業(yè)集團以及高水平大學、科研機構，招聘引進電力、金融、財會、法律、傳媒等領域的高層次人才，充實到公司總部和公司所屬單位，以專職或外聘的方式擔任高、中級職位。
　　國家電網公司人才交流服務中心（中國電力人才網www.cphr.com.cn）受公司委托，具體承辦招聘信息發(fā)布、報名材料接收、人員初選等事項。本次招聘信息將在《人民日報》、《人民日報海外版》、《經濟觀察報》、《環(huán)球時報》和新浪網、搜狐網、新華網、中國日報網、智聯(lián)招聘網、中華英才網等媒體廣告欄登載。
　　一、招聘引進人才計劃

本次招聘涉及公司總部部門和公司所屬單位，共計劃招聘51人，其中：電力專業(yè)4人、金融專業(yè)32人、財會專業(yè)5人、法律專業(yè)8人、傳媒專業(yè)2人。

　　二、招聘引進人員基本條件
　　1．具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，了解電網企業(yè)基本業(yè)務，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強的團隊協(xié)作能力。
　　2．身體健康，高級職位（指公司總部部門、所屬單位的領導副職、助理等）應聘者年齡45周歲以下、中級職位（指公司總部部門處長、所屬單位的部門經理等）應聘者年齡40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
　　3．碩士研究生以上學歷，具有從事相關專業(yè)必需的職業(yè)資格或專業(yè)技術資格。
　　4．從事專業(yè)工作10年以上，具有知名大型企業(yè)高級管理職位3年以上或高級專業(yè)職位5年以上的任職經歷，具有海外大型企業(yè)（跨國公司）相關工作經歷者優(yōu)先。
　　5．精通現(xiàn)代企業(yè)管理和國際通用規(guī)則，熟悉國內相關法律政策，了解國內企業(yè)運作特點，政策理論水平高，專業(yè)造詣深厚、實踐經驗豐富，業(yè)績突出，能夠主持大型管理（科研）項目或獨立設計重要政策文案。
　　6．在國內外同業(yè)中享有較高聲譽，擁有廣泛的人脈資源。
　　7．能夠熟練運用中英文開展工作。
　　三、招聘職位的職責描述和任職資格
　　報名應聘人員除具備上述基本條件，還需符合相應的任職資格要求。
　　各招聘職位的主要職責及任職資格詳見附件。
　　四、投送報名材料
　　1．報名方式：報名采用“網上報名”的方式進行。應聘者可登陸中國電力人才網網站（www.cphr.com.cn），選擇“2009年國家電網公司面向海內外招聘引進高層次管理、專業(yè)人才公告”專欄，在線錄入個人信息。應聘人員可根據專業(yè)方向，最多申報三個適合的職位（以第一個職位為主），供組織筆試面試、錄用調劑人選時參考。
　　2．將下列材料拍照并通過網絡上傳：學歷、學位證書；工作證、身份證、出國境證件、戶籍證明；健康狀況證明（09年初以來的體檢情況）；業(yè)績成果證明（具有專業(yè)代表性的典型事例）；專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書（包括在國內、外取得的均可）。
　　3．有權威人士推薦的，郵寄推薦信。郵寄地址：北京市宣武區(qū)白廣路二條1號綜合樓10層1018室，郵編：100761。
　　五、招聘流程
　　1．報名登記。報名時間截止2009年4月20日，逾期不再受理。
　　2．簡歷篩選。公司對投送的應聘材料進行審查，確定入圍筆試的人員名單。條件特別理想的，免予筆試，直接進入組織考察程序。
　　3．組織考試、體檢（5月20日前）。考試包括專業(yè)筆試、心理測評、專題討論、面試（含外語口語測試）等內容。
　　4．組織考察（6月底前）。根據筆試、面試成績，結合體檢結果，對部分人選進行考察政審，查閱相關材料。
　　5．錄用通知。綜合考慮考試、考察等情況確定錄用人選。
　　六、其他事宜
　　1．錄用人員與所在單位訂立聘用協(xié)議，薪酬待遇執(zhí)行相關標準，特殊情況面議。
　　2．有關公司情況和招聘信息，請登錄關注公司網站和中國電力人才網。公司將通過電話、發(fā)送短信、電子郵件等方式與應聘人員保持聯(lián)系。
　　3．公司為應聘人員保守個人秘密。
　　咨詢電話：010-63413241；63413235；63415215；66598450 詳細內容請瀏覽http://sgcc.cphr.com.cn/