近日，由龍源電力牽頭主編的我國首個《風力發(fā)電運維值班員》職業(yè)標準（職業(yè)編碼：GZB 6-28-01-12）經人力資源和社會保障部批準正式發(fā)布，填補了我國風力發(fā)電運維值班員職業(yè)標準領域的空白，為新能源行業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。

圖為龍源電力新能源培訓中心開展培訓活動

近年來，隨著超大型風電機組的商業(yè)化應用和人工智能診斷技術的普及，風電運維正從“人工巡檢”向“智能預測性維護”深度轉型。據中國電力企業(yè)聯合會《2024新能源人才發(fā)展報告》顯示，當前風電運維崗位對數字化工具應用、多源數據融合分析等復合型技能的考核權重較三年前提升67%，傳統(tǒng)技能標準已無法滿足產業(yè)升級需求。作為國內新能源領軍企業(yè)，龍源電力依托豐富的風電運維經驗，邀請行業(yè)企業(yè)共同參與，歷時兩年完成風力發(fā)電運維值班員標準編制。標準涵蓋了風力發(fā)電運維值班員從初級到高級技師的5個職業(yè)等級，明確了風電運維值班員的職責范圍、技能要求，包含設備巡檢、故障處理、應急處置等核心技能模塊，細化了專業(yè)知識要求，為從業(yè)人員提供了科學化、規(guī)范化的職業(yè)發(fā)展指南。

作為中國最早開發(fā)風電的專業(yè)化公司，龍源電力以新能源技術技能人才培養(yǎng)為核心，不斷強化職業(yè)培訓體系化建設，早在2006年7月就成立了國內首家風電職業(yè)培訓機構，2010年獲批國內首家風電行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，形成了完善的職業(yè)培訓體系，有效助力集團公司和行業(yè)新能源人才隊伍建設。此次標準的實施進一步匹配了風電產業(yè)升級需求，助力構建統(tǒng)一規(guī)范的人才培養(yǎng)評價體系，加速我國風電運維行業(yè)標準化、專業(yè)化進程，不斷增強我國風電產業(yè)的國際競爭力。