?。?）具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，認(rèn)同并踐行大唐“同心”文化；
　　（2）熟悉國家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握相關(guān)行業(yè)和市場情況，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識；
　?。?）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和執(zhí)行能力，具有與應(yīng)聘崗位相匹配的豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績突出；
　?。?）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
　　2. 集團(tuán)公司總部處長、副處長崗位
　?。?）具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、品行端正，誠信廉潔、勤奮盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
　?。?）了解國家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)和市場情況，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識；
　?。?）具有較強(qiáng)的專業(yè)管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析和執(zhí)行能力，具有與應(yīng)聘崗位相匹配的較高的專業(yè)技術(shù)水平，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)；
　?。?）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
　　3. 集團(tuán)公司總部主管崗位
　　（1）具有較好的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，遵規(guī)守紀(jì)，品行端正，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和合作精神；
　?。?）具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識；
　?。?）具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，具有與應(yīng)聘崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)水平和工作經(jīng)歷；
　?。?）身體和心理健康。
　?。ǘ┵Y格條件
　　1. 集團(tuán)公司總部部門主任級崗位
　　（1）任職經(jīng)歷：應(yīng)具有集團(tuán)公司主任級工作經(jīng)歷，或副主任級崗位2年以上工作經(jīng)歷（2009年8月31日前任職），未滿2年的，應(yīng)具有副主任級和正處級累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
　?。?）學(xué)歷及職稱：應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
　　（3）年齡：52周歲以下（1959年8月31日以后出生）,其中應(yīng)聘中國大唐集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院籌備組組長崗位的，年齡條件可以適當(dāng)放寬。
　　2. 集團(tuán)公司總部部門副主任級崗位
　?。?）任職經(jīng)歷：應(yīng)具有集團(tuán)公司副主任級工作經(jīng)歷，或具有正處級崗位3年以上工作經(jīng)歷（2008年8月31日前任職），未滿3年的，應(yīng)具有正處級崗位及副處級崗位累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
　?。?）學(xué)歷及職稱：應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，總會(huì)計(jì)師等特殊專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位還需具備相關(guān)資格條件。
　?。?）年齡：52周歲以下（1959年8月31日以后出生）,其中應(yīng)聘中國大唐集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院籌備組副組長崗位的，年齡條件可以適當(dāng)放寬。
　　3. 集團(tuán)公司總部處長崗位
　?。?）任職經(jīng)歷：應(yīng)具有正處級工作經(jīng)歷，或具有副處級2年以上工作經(jīng)歷（2009年8月31日前任職）。
　?。?）學(xué)歷及職稱：應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
　　（3）年齡：47周歲以下（1964年8月31日以后出生）。
　　4. 集團(tuán)公司總部副處長崗位
　?。?）任職或工作經(jīng)歷：應(yīng)具有副處級工作經(jīng)歷，或全日制大學(xué)本科畢業(yè)5年以上、研究生畢業(yè)3年以上專業(yè)管理工作經(jīng)歷。
　?。?）學(xué)歷：應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
　?。?）年齡：47周歲以下（1964年8月31日以后出生）。
　　5. 集團(tuán)公司總部主管崗位
　?。?）工作經(jīng)歷：應(yīng)具有2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。
　　（2）學(xué)歷：應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
　　（3）年齡：42周歲以下（1969年8月31日以后出生）。
　?。?）北京市戶籍。
　　（三）崗位特殊要求
　　各崗位特殊要求見《中國大唐集團(tuán)公司2011年公開招聘崗位一覽表》（附表1）。
　　三、工作程序
　　公開招聘工作程序包括報(bào)名、資格審查、考試測評、組織考察、黨組決策、公示、聘用七個(gè)環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司監(jiān)察部對公開招聘工作全過程實(shí)施監(jiān)督。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　報(bào)名環(huán)節(jié)采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦兩種形式。
　　1. 自愿報(bào)名。應(yīng)聘人員自主選擇應(yīng)聘崗位，自愿報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
　　2. 組織推薦。各分子公司黨組（黨委）召開黨組（黨委）會(huì)，研究推薦具備符合招聘崗位條件的優(yōu)秀人選，每個(gè)崗位推薦1-2人，優(yōu)先在后備干部中推薦，但不局限于后備干部。組織推薦需征得被推薦人同意，并由被推薦人另行按“自愿報(bào)名”要求履行報(bào)名手續(xù)。
　　3. 執(zhí)行回避制度。按照中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員回避有關(guān)制度規(guī)定，有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位中組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等規(guī)定的崗位。
　　應(yīng)聘集團(tuán)公司總部崗位的人員如有夫妻、直系血親（父母及子女）或子女的配偶在集團(tuán)公司總部工作的，也應(yīng)予以回避。
　?。ǘ┵Y格審查
　　根據(jù)招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人員，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)企業(yè)人力資源部門進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核報(bào)名人員信息的真實(shí)性、廉潔自律情況，是否有違紀(jì)違法記錄等。系統(tǒng)外應(yīng)聘人員的資格審查由公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。
　　資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，以電話方式通知其參加筆試，并在中國大唐集團(tuán)公司網(wǎng)站對參加筆試人員名單進(jìn)行公示（公示期2天）。對未通過資格審查的人員，以統(tǒng)一格式的電子郵件通知本人。
　　同一崗位資格審查合格不足3人的，取消該崗位招聘工作。