由此帶來的惡性循環(huán)是，風電企業(yè)集體利潤下滑加上緊縮性的貨幣政策加大了風電企業(yè)間應收賬款的回收難度，導致企業(yè)資金流動性下降，最終導致產業(yè)鏈上下游企業(yè)間貨款拖欠嚴重。以金風科技為例，2011 年應收賬款周轉天數達到245 天，相當于企業(yè)3 個季度的運營資金將會由于風電開發(fā)商的付款延遲而被擠占，公司應收賬款高達106 億， 較上年增加41.22%。[2]
　　在宏觀經濟環(huán)境暫時難以改觀的情況下，政府應該堅持對新能源和可再生能源的戰(zhàn)略扶持力度，并引導民間資本順利進入風電領域，創(chuàng)造新型金融產品，將企業(yè)應得的補貼資金按時足額發(fā)放到位。風電企業(yè)間要嚴格自律，避免低價競爭，增強自身造血功能，著力進行供應鏈協同配合機制建設。而當務之急，是消除棄風，減少風電發(fā)電企業(yè)的經濟損失，從而盤活整個供應鏈。
　　3 無效競爭破壞市場環(huán)境
　　隨著國內風電裝機規(guī)模的日益擴大，風電設備制造行業(yè)競爭加劇，企業(yè)間非理性的低價競爭已成常態(tài)。2011 年，內資機組制造商平均報價最低達到3731 元/kW（包括附加稅和運輸管理費用）。風電設備市場長期的低價競爭，極易導致制造商以犧牲質量為代價去降低成本，產品質量問題令人堪憂。更重要的是，由于低價策略導致設備制造企業(yè)利潤大幅下降，直接影響企業(yè)的研發(fā)投入，制約技術進步，影響行業(yè)發(fā)展后勁。
　　理論上講，一個市場化的產業(yè)，通過競爭可以加速淘汰缺乏競爭力的企業(yè)，使技術先進，質量過硬，服務優(yōu)質的企業(yè)脫穎而出，從而進一步提高產業(yè)集中度，最終促進產業(yè)的良性發(fā)展。但現在的問題是，我們所謂的“競爭”好像不能起到優(yōu)勝劣汰的作用，實質上是處于一種無效競爭狀態(tài)，本質上是“競爭不足”造成的，原因如下：一是市場機制不夠健全，設備招標采購中，暗箱操作，關聯交易，阻礙了公平競爭。二是質量信息透明度不夠，信息不對稱，市場缺乏甄別依據，導致劣幣驅除良幣。三是近年來央企無限度地擴張，風電作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)更是被追逐的熱點，其背后強大的金融、土地、政策等資源優(yōu)勢，使競爭的勝負砝碼不再取決于效率和創(chuàng)新，導致公平競爭失效。四是地方政府以“資源換產業(yè)”的地方保護主義，致使企業(yè)產能無奈地“被擴張”，更使一些效率不高的企業(yè)可以“偏安一隅”，在非開放性競爭環(huán)境中得以長期生存。[3]
　　解決之道，不是靠行政手段制約競爭，而是進一步完善市場機制體制，杜絕不正當的行政干預，創(chuàng)造自由、平等、公平競爭的市場環(huán)境，使競爭更加充分和有效。良好的市場環(huán)境需要輔以完善的監(jiān)督機制，目前能源局正在著手建立的產業(yè)監(jiān)測體系和質量信息公開發(fā)布制度，希望有助于此問題的解決。
　　4 風電運行管理水平亟待提高
　　風電設備主要以傳統機械制造、電氣、電子、控制等工業(yè)技術為基礎，經過數十年的發(fā)展和完善，已經成為一項較為成熟的應用技術，期間制定了較為完備的失效安全控制模式和安全保護策略，只要嚴守安全的底線，基本的安全運行還是能夠保障的。但2009 年以來，全國風電重大安全事故卻不斷發(fā)生。國家能源局連續(xù)兩年組織對風電設備運行情況進行摸底調研，基本可以確定風電場安全運行管理體系不健全是重大事故頻發(fā)的主要原因。首先，我國仍沒有建立科學的風電場運行維護管理體系，盡管風電企業(yè)借鑒其他行業(yè)制定了建設、運行、檢修以及安全規(guī)程，但是現有的規(guī)程不能完全適用于風電，操作性差。其次，規(guī)程的執(zhí)行得不到有效的監(jiān)督，違規(guī)操作經常發(fā)生。當前，從業(yè)企業(yè)和人員資質管理混亂，許多風電場施工、運行及維護人員在沒有經過嚴格的操作培訓，未取得相關資質的情況下就直接上崗，從而對風電安全運行埋下隱患。從一些事故的分析來看，風電施工人員基本知識的缺乏是導致事故發(fā)生的主要原因之一。
　　為從根本上杜絕風電重大安全事故的發(fā)生，必須切實提高運行管理水平。首先，應抓緊建立覆蓋風電場建設、調試到運行維護全過程的風電場安全運行管理體系和培訓體系，并建立體系的評價和認證制度，督促風電場不斷提高運行管理水平。其次，加強風電產業(yè)監(jiān)測體系建設，嚴格執(zhí)行重大事故信息報送機制，及時發(fā)現問題，總結經驗教訓。最后，加強對從業(yè)人員和企業(yè)的資質管理，從事風電場勘測設計、施工建設、監(jiān)理、運行維護的單位和人員均應按照相關規(guī)定接受相應的培訓，取得相應的資質，通過考核后方能上崗。